Prisme Paie et Ressources humaines

paie et ressources humaines

Prisme SIRH : une solution de gestion des ressources humaines et de la paie complète et modulaire qui répond

aux nouveaux besoins des gestionnaires et décideurs :

progiciel de gestion des ressources humaines

Sa richesse fonctionnelle

Paie : réglementaire très complet et automatismes intégrés (solde de tout compte, gestion de la maladie et des congés, etc.)
Rémunération : aide à l'élaboration de budgets
Recrutement : campagnes de recrutement, candidathèque à sélection multi-critères, courriers types à périodicité choisie...
Poste de travail et compétences : pour définir un référentiel de compétences. (ISO 9000)
Formation : du recensement des besoins à l'historique de la formation individuelle
Carrière : de l'historique aux prévisions de carrière
Gestion des temps : facteurs de flexibilité (annualisation, plan épargne temps, modulation), acquisition de données sur terminaux de pointage
Participation : depuis l'attribution des droits jusqu'au versement
Bilan social : pour mesurer les changements sur 3 ans et collecter les données destinées à la rémunération et à l'emploi

Son ouverture

GED intégrable ( ex : CV)
Utilisation de fonctions bureautiques dans les traitements de la paie et des Ressources Humaines
Le Workflow au service des circuits de validation (ex : demandes de congés)
Infocentre : outil de pilotage

Les progiciels
PRISME

PRISME ERP
Gestion opérationnelle

PRISME-FCS
Comptabilité et gestion financière

PRISME-SIRH
Paie et ressources humaines

PRISME-ALIX
Comptabilité et gestion financière

Prisme-SIRH répond aux particularités de tout secteur d'activité de par :

Sa structure

Multi-sociétés, multi-conventions, multi-contrats, base de données unique, organisée autour d'un dossier salarié nominatif

Son ergonomie d'exploitation

Environnement technique